桐城柔性引进紧缺高技能人才500余名

　　桐城市大力实施人才战略，以优化人才发展生态为重点，着力引进、培育一批高层次人才，不断促进人才项目成果转化、推动产业转型升级，以进一步推动县域经济高质量发展。

　　该市在更大范围、更高层次引进“高精尖”特殊紧缺人才。对落户桐城的高端人才和企业，享受在产业发展、融资上市、政治安排、配偶就业和子女就学等方面的人才政策支持。先后从一、二线城市引进新材料、新能源、节能环保等战略性新兴产业人才21人。抢抓央企混改机遇，推进本土企业与中建材、中交建、中核集团、中国中车等14家央企达成合作意向，加速企业转型发展。鼓励企业通过顾问指导、短期兼职、退休返聘、对口支援等方式，柔性引进紧缺高技能人才500余名。积极打造产学研协同组织，与中科院、重庆大学等40余家科研院所建立产学研合作关系。2018年开展院(校)企行、合作洽谈会等各类产学研活动50余次，协调推进产学研合作项目20项。搭建产业领域公共服务和科研创新平台，组织创建国家级研究中心1家、院士工作站2家、省级工程技术研究中心7家，企业独立技术研究院3家。发挥高技能人才辐射带动作用，对接技术需求12项。在桐城经开区率先进行干部人事制度改革，公开选拔4类岗位31人。面向社会公开招聘5名市属国有企业副总经理。