截止2011年6月13日，我市11个县（市、区）党委换届工作圆满完成，组织提名的书记、副书记，继续提名的常委候选人均高票当选。116名常委的平均得票率为97.45%。
  这次县（市、区）党委换届，是在我市全面实施“十二五”规划、加快转变发展方式的重要时期进行的。市委高度重视，超前谋划，做好动员部署。市委组织部精心组织，开展调查研究，制定工作方案，多次召开有关会议，加强情况沟通和政策指导。各县（市、区）委和组织部门围绕发扬民主、推进改革、严肃纪律三个关键环节，抓好各项工作任务的落实，为换届工作顺利开展奠定了良好基础。通过换届，新一届县（市、区）委班子成员平均年龄46.9岁，比换届前下降0.9岁。大学以上文化程度109人,占94%。11个县（市、区）党政交叉任职31人，比换届前增加5人。班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。
  我市采取“一述、两推、三考、四公开”，改进考察方法，提高了考察质量。全市共有431名市管干部和29名重点考察对象按要求进行了述职述廉述德。并在第一次全额定向推荐中，留任和新进人选推荐得票率在50%以上的列为考察对象，得票较为分散的，召开全委扩大会议二次推荐，得票率超过50%的确定为考察对象。我市还运用实绩分析考察政绩，运用民主测评、民主评议、民意调查等方法考察群众公认，运用“正反双向”民主测评考察干部的“德”。同时公开职位及任职条件、公开考察程序、公开提名推荐、公开考察对象基本情况，确保公开透明。
  我市坚持严明换届纪律，保证换届环境风清气正。5月19日，市委召开九届十五次全会扩大会议，46名市委委员、候补委员带头签订严守换届纪律承诺书。各县区正科级以上领导干部、提名人选、党代表候选人、考察组成员、全体组工干部也分别签订换届承诺书。我市还以制定严肃换届纪律工作安排表的办法，从4个方面22项具体措施，明确了每项工作完成时间和责任单位。在组织1750名干部群众参加严肃换届纪律问卷调查中，换届纪律知晓率达98.4%。2967名党代表参加了对换届风气的测评，总体评价为“很好”与“好”的占99.6%。