加快培养高技能人才

2013-2-22 19:00:26 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

人在社会生产中发挥着主体作用，人的素质直接影响着社会发展的进程，特别是高素质人才，对推动经济社会发展起着关键性作用。大力实施“人才优先”发展战略，是我市实现转型发展、科学发展的必由之路

加快培养高技能人才

去年底，我市共有24人荣获安徽省首批战略性新兴产业技术领军人才称号。在春节前召开的全市首届“皖江杯”职业技能大赛暨首届首席技师命名表彰会上，有8人被授予安庆市劳动标兵，9人被授予安庆市首届首席技师称号。事实表明，打好人才工作主动仗，着力在浓氛围、强队伍、建平台、优环境、推落实等方面实现实质性突破，我市正在鼎力向前。
我市人才现状
人才，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。是人群中先进的精华部分。高技能人才更是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。资料显示，入选我省首批战略性新兴产业技术领军人才共有353人，“合芜蚌”地区就占40%，我市差距明显。资料同时显示，首批领军人才涵盖电子信息、节能环保、新材料、生物、新能源、高端装备制造、新能源汽车、公共安全等8大战略性新兴产业，其中，高端装备制造、新材料、电子信息3大产业占总数的60%。这也是我市当前优先发展的“四大产业”急需的“炙热”人才，“短板”现象显而易见。
近年来，随着皖江城市带承接产业转移战略的深入推进，我市以“引项目”与“引人才”并举，先后出台了一系列加强人才队伍建设的政策措施和人才专项规划。数据显示，目前，我市现有高技能人才共计42000人，占技能人才比例仅为22.3%。要实现到2015年规划要求的27%的目标，我市今后每年需要培养、引进高技能人才2000余人，压力由此可见。
培养人才要多管齐下
人才缺乏，尤其是技术领军人才的短缺，长期困扰着我市各行各业，已成为我市经济社会发展的“绊脚石”。对此，应充分发挥好我市现有的战略性新兴产业扶持资金的撬动作用，支持重点科技型企业做大做强，鼓励高层次领军人才以技术入股、项目合作等形式参与产业升级改造等重大项目，开辟“绿色通道”，强化服务，促进科技开发和成果转化。同时，要发挥领军人才在引才引智方面的聚集作用，以领军人才主持研究的国家级重点项目、重大课题为平台，引进国内外智力技术，开展合作，实现项目与人才的有效融合。要发挥领军人才在人才资源开发中的示范作用，不仅自己在学术、技术上多出成果，还要善于发现、培养和凝聚更多的人才，搞好“传、帮、带”，培养好徒弟，不断地拿出更多的创新成果。
我们还要同步加强高技能人才培养基地建设，在建成皖西南最大的职工培训基地的基础上，可在全市范围内选择技术较先进、规模较大、技能人才较多的企业，设立技能大师工作室，实行名师带徒制度，夯实高技能人才后备力量。同时，引导支持各类企业特别是大型企业（集团），建立现代企业职工培训制度，实行政府补贴制度，开展多层次、多样化培训，提升在岗职工技能水平，加快培养“小能人”。
实现人才优先发展，并非一蹴而就，要坚持多管齐下、持之以恒。我市要把已经开展的职业技能竞赛常态化，并与高技能人才评选表彰活动相结合，以此充分调动广大职工学技能、练本领的积极性，形成选拔和促进高技能人才成长的氛围。
作者：徐侃

[责任编辑：不详]

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