“90后”求职更看重待遇和舒适性

2012-2-8 18:38:30 安庆热线来源:安庆热线浏览次【大中小】【打印】【关闭】

       “90后”的年轻人已经面临初涉职场了,他们对自己的未来会有怎样的表现和应对?求职的过程是否曲折?记者在采访中发现,和往年开春人才市场众多应届生求职者不同,90后毕业生似乎不是很着急找工作,他们对于工作条件的期待值更高。
       2月3日上午,安庆市人力资源市场内,春节最大型的一场招聘会正在进行。场内人头攒动,但进场求职者多为返乡务工人员,以及年龄较大的就业困难人员。年轻人在求职群体中比例较低。一些搭乘求职早班车的“90后”毕业生,多是抱着“来看看”的心态,并不着急找工作。今年将毕业的“90后”大学生张天齐就是其中之一。小张大学期间学的是市场营销,虽然现在场场招聘会都有很多单位招聘销售人员,但他却表示:“我性格有些内向,不适合做销售。我想找文员的工作,最好是国有企业或是股份制企业。”
      身穿一套哈伦衣裤,头戴棒球帽的年轻人陈扬也在招聘会现场来回穿梭。“我是第一次参加招聘会,主要是来了解一下现在的就业行情。安庆本地都有哪些用人单位,需要哪方面的人才。”小陈坦言,她并不急于找工作。“爸妈都说又不急着让我挣钱养家,希望我大学毕业后能继续深造,就算找工作也得慢慢挑,谋一个发展空间相对较好的工作。”
       在采访中,一家股份制银行安庆分行的人事部经理表示,他们此次参加招聘会,提供的岗位主要是市场营销人员。具体的工作是销售银行卡和其他产品,“我们现在需要的正是具备一定文化素养,年轻有活力的工作人员。”但这位经理表示,通过现场招聘的情况他发现,现在的孩子找工作已经不是把自身未来的发展放在第一位了,少了点年轻时吃点儿苦、受点儿累也无所谓的心态了。他们更多的是看重企业的待遇、工作环境以及工作的舒适性等,这让用人单位也很苦恼。.
       我市的人力资源专家分析，“90后”成长于小康社会与网络时代，绝大多数是独生子女，家庭条件较好，生活压力不大，承担责任的观念还未形成。此外，与以往的毕业生相比，“90后”大学生表现欲更强，对工作岗位的定位更明确，但也存在期望值过高和实践技能较弱等问题。所以，一定要沉下心来，多实践、多积累。

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